1C: Франчайзи
1C:Франчайзи сертифицированы по ISO 9001:2015
Программы 1С
+ 375 (17) 388-19-19
+ 375 (44) 543-08-21
+ 375 (29) 740-49-32
Группа компаний "ОДО "Экономика-софт"
Резидент ПВТ, 1C:Франчайзи, ISO 9001:2015                                                                                                                        
Программы на платформе "1С:Предприятие"

1С Зарплата. Зарплата и управление персоналом 8

Зарплата и управление персоналом

Расчета заработной платы и налогового учета
Управления кадрами

В программе реализованы модули

Расчёт и учёт ЗП

Расчёт и учёт ЗП

Исчисление налогов и взносов

Исчисление налогов и взносов

Персонифицированный учёт

Персонифицированный учёт

Учёт кадров

Учёт кадров

Кадровое делопроизводство

Кадровое делопроизводство

Компьютерная программа "Экономика-софт: Зарплата 3.0" на основе "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Беларуси" предназначена для специалистов, которые занимаются расчетом заработной платы, кадровой политикой.

Возможности

  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • трудовые отношения, в том числе кадровое делопроизводство;
  • расчет заработной платы персонала;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.

Расчет и учет заработной платы

Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность как менеджеров, принимающих решения по заработной плате персонала, так и бухгалтеров-расчетчиков заработной платы:

  • автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку;

  •  гибкая настройка используемых начислений и удержаний.

Программа обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками предприятия, а также учет затрат на оплату труда в составе себестоимости продукции и услуг. Автоматизирован весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода документов о фактической выработке и фактическом использовании рабочего времени, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности.

Реализованы основные формы оплаты труда, используемые на хозрасчетных предприятиях: повременная (с использованием месячных, дневных и почасовых тарифных ставок) и сдельная формы оплаты труда, а также их варианты – повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда.


Гибкий механизм учета использования рабочего времени позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", а также индивидуальные, и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные об использовании рабочего времени на основе заполняемых в подразделениях табелей.
В целях обеспечения работы на предприятиях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. С другой стороны, в целях оперативного контроля результатов расчета непосредственно в документе "Начисление зарплаты работникам организации" пользователям предоставлен привычный расчетный листок работника, а также возможность пересчитать одного работника.
Помимо проведения массовых расчетов заработной платы программа подготавливает все необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период:

  • расчетные листки;
  • расчетно-платежные ведомости;
  • платежные ведомости для получения денег через кассу;
  • свод по начислениям и удержаниям.

Исчисление регламентированных налогов

Подсистема обеспечивает исчисление регламентированных законодательством налогов с фонда оплаты труда: подоходного налога с физических лиц, отчислений в пенсионный фонд (1%), Отчислений в ФСЗН и отчислений на обязательное страхование.

  • анкета застрахованного лица (Форма ПУ-1); 
  • сведения о приеме и увольнении (Форма ПУ-2); 
  • индивидуальные сведения (Форма ПУ-3). 

Персонифицированный учет

Подсистема персонифицированного учета обеспечивает выгрузку кадровых данных для последующей загрузки сведений в программу ФСЗН "Ввод ДПУ":

  • Анкета застрахованного лица (Форма ПУ-1);
  • Сведения о приеме и увольнении (Форма ПУ-2);
  • Индивидуальные сведения (Форма ПУ-3).

Учет кадров и анализ кадрового состава

Подсистема кадрового учета предполагает хранение не только личных данных о работниках предприятия, но и служебной информации. К последней относятся: подразделение, где работает работник, его должность, количество занимаемых ставок, служебные телефоны и прочая контактная информация. Регистрируется и продвижение работника на предприятии - его прием на работу, служебные перемещения, командировки - вплоть до увольнения. Также поддерживается учет отпусков работников и контроль фактического использования отпусков, составление отчетов по выполнению графика отпусков.

По накопленной информации о работниках можно построить разнообразные отчеты, которые обеспечивают исходные данные для проведения анализа кадрового состава, причин текучести кадров и т.п. Отчеты предоставляют пользователям широкие возможности настройки объема и подробности выводимых сведений.
Подсистема регламентированного кадрового учета позволяет автоматизировать трудоемкие рутинные операции, высвободить работников для выполнения собственно аналитических и управленческих функций и тем самым повысить эффективность службы управления персоналом. Подсистема включает в себя средства для ведения учета по следующим направлениям:

  • трудовые отношения, кадровое делопроизводство;
  • персонифицированный учет;
  • воинский учет.

Кадровое делопроизводство

"1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 для Беларуси" поддерживает ведение штатного расписания организаций с возможностью указания различных видов тарифных ставок. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу, кадровые перемещения работников, увольнение из организации. Запланированные командировки работников регистрируются в программе, при этом подготавливаются приказы о направлении работников в командировку, заполняются командировочные удостоверения.

Наши клиенты:

 

Файлы Cookie

Нажимая «Подтвердить», вы даете согласие на обработку ваших персональных данных и использование файлов cookie.
Политика конфиденциальности.